岗位职责：
1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；
3、深入了解业务部门需求，包括组织架构、业务目标、人员规模及发展需求等，以便更好地为业务部门提供针对性的人力资源支持‌；
4、参与公司重大人事决策，提供专业的人力资源咨询和建议。
岗位要求：
1、具备制造业同等岗位工作经验；
2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源各项业务流程；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
4、具备较强的领导能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况。
工作时间：9:00-12:00,13:30-18:00。

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